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新疆和静:优化机制激活年轻女干部“蓄水池”

《百姓视野导刊》新疆和静讯(赵连春)“市场里的排水井堵塞了,社区领导能过来看看吗?”、“收到!我们现在就联系市政部门,社区干部随后就到,尽快给你们处理。”和静县和静镇兴合社区党支部书记孟根才次克解释说,身在社区,就要帮忙解决居民的操心事、烦心事。有的时候事不大,但对居民个人来讲都是大事。

 近年来,和静县注重年轻女干部工作,通过建立常态化“基层锻炼+一线锤炼+靶向培养+活动激励”机制,加快成长成才步伐,激活年轻女干部“蓄水池”。并针对年轻女干部基层经验不足的实际,先后选派14名年轻女干部到村(社区)担任党支部书记、主任,参与到乡村振兴、基层治理生动实践,提升做好新形势下群众工作的能力。

 此外,和静县还以“急难险重”任务为试金石,抽调25名年轻优秀女干部到疫情防控、巡察、信访、拆迁等工作一线进行锻炼、丰富阅历,锤炼过硬党性。

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 坚持“德才兼备、人岗相适、以事择人、优胜劣汰”的用人风向标,建立女干部岗位职责、风险防控、作风建设、能力提升、日常监管等8项清单,落实一线考察、定期督查、不定期抽查、跟踪观察等全链条式培养,大胆起用素质高、有担当、潜力大的年轻女干部,让“鸵鸟型”“孔雀型”等干部“让位”,让想干事、愿干事、能干事者有为有位。

 注重活动激励,积极组织开展“三八红旗手”的评选表彰活动,近年来,该县女干部荣获县级“三八红旗手”8人、“巾帼建功标兵”8人、“民族团结最美家庭”35户。 在12个乡镇领导班子共配备女干部22名,其他部门、单位班子配备女干部171名。

 在乡镇换届选举中,有18名基层女干部被组织提拔使用,充分调动了女干部担当作为、岗位建功的积极性。中共和静县委宣传部供稿)

责任编辑:李乾坤868
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